چک لیست یک مصاحبهی خوب
یک مصاحبهی مؤثر می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین کاندیدا را برای شغل خود انتخاب کنید. اما برای دستیابی به این هدف، لازم است که مراحل مختلفی را در نظر بگیرید. در ادامه، چک لیستی جامع برای یک مصاحبهی خوب ارائه می‌دهیم.
آماده‌سازی پیش از مصاحبه
ابتدا، پیش از برگزاری مصاحبه، باید به خوبی آماده شوید. این شامل بررسی رزومه‌ی کاندیدا، تعیین سؤالات کلیدی و برنامه‌ریزی زمان مصاحبه است. همچنین، محیط مصاحبه باید آرام و بدون حواس‌پرتی باشد.
سؤالات کلیدی
سؤالات باید به گونه‌ای طراحی شوند که توانایی‌ها و تجربیات کاندیدا را به خوبی ارزیابی کنند. از سؤالات باز و بسته استفاده کنید. برای مثال، بپرسید: "چگونه با چالش‌های کاری مواجه می‌شوید؟" این نوع سوالات، به شما دید عمیق‌تری از شخصیت و مهارت‌های کاندیدا می‌دهد.
توجه به زبان بدن
زبان بدن کاندیدا می‌تواند اطلاعات زیادی درباره‌ی اعتماد به نفس و شخصیت او به شما بدهد. به حرکات دست، تماس چشمی و حالت نشستن او دقت کنید. این موارد به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از او داشته باشید.
ارزیابی نهایی
پس از پایان مصاحبه، زمان ارزیابی کاندیداها فرا می‌رسد. نکات مثبت و منفی هر یک را بنویسید و با تیم خود در مورد انتخاب نهایی بحث کنید.
با رعایت این چک لیست، می‌توانید مصاحبه‌ای مؤثر و مفید داشته باشید. این کار به شما کمک می‌کند تا کاندیدای مناسب را با اطمینان بیشتری انتخاب کنید.
