تحقیق آماده درباره خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری در قالب فایل پاورپوینت

دانلود تحقیق آماده درباره خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری در قالب فایل پاورپوینت با قابلیت ویرایش

امروز برای شما پژوهشگران عزیز یک مقاله آماده درباره خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری آماده دانلود قرار دادیم می توانید به عنوان تحقیق پژوهشی در قال فایل پاورپوینت ارایه دهید همچنین با قابلیت ویرایش نیز می باشد

جزییات فایلی که دانلود خواهید کرد بصورت زیر می باشد

• عنوان : خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
• فرمت فایل : پاورپوینت ppt PowerPoint
• قابلیت اجرا با نسخه های آفیس : 2013 تا آخرین نسخه
• قابلیت ویرایش بعد دانلود: دارد
• امکان پرینت گرفتن : بدون هیچ گونه مشکل در چاپ
• تعداد صفحه : 20

اسکرین شات اسلایدر های این تحقیق خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

قسمتی از متن انتخاب شده از داخل فایل بشرح زیر می باشد

عنوان: خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

مقدمه:
زمانی که به موفقیت در زندگی کاری فکر می‌کنیم، خلاقیت و نوآوری از عوامل اساسی برای دستیابی به اهداف و رشد شخصی و سازمانی محسوب می‌شوند. خلاقیت به معنای توانایی تولید ایده‌های جدید و متفاوت است و نوآوری به معنای اجرای عملی ایده‌های خلاقانه است. در این مقاله، به بررسی اهمیت خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری و نحوه ارتباط آن‌ها با موفقیت در حوزه‌های مختلف می‌پردازیم.

بدنه مقاله:

خلاقیت در زندگی کاری:

توضیح مفهوم خلاقیت در زندگی کاری و اهمیت آن.
بررسی فواید خلاقیت در محیط کار و تاثیر آن در رشد سازمانی.
شرح راهکارهای تقویت خلاقیت در زندگی کاری از جمله اشتراک ایده‌ها، تشویق به تفکر خارج از جعبه، و ایجاد محیط‌های مساعد برای خلاقیت.
نوآوری در زندگی کاری:

تعریف نوآوری و نقش آن در زندگی کاری.
بررسی اهمیت نوآوری برای توسعه و پیشرفت سازمان‌ها.
توضیح راهکارهای ترویج نوآوری در محیط کاری از جمله ایجاد فرهنگ نوآوری، ارتقای همکاری و هماهنگی تیمی، و ایجاد فضای آزاد برای آزمون ایده‌ها.
رابطه بین خلاقیت و نوآوری:

بررسی تعامل بین خلاقیت و نوآوری و تاثیر آن در بهبود عملکرد سازمانی و رقابت‌پذیری.
توضیح نحوه ترغیب به همزمانی خلاقیت و نوآوری در محیط کاری.
معرفی مدل‌ها و روش‌های مدیریتی برای توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها.
موفقیت و خلاقیت/نوآوری در حوزه‌های مختلف:

بررسی نقش خلاقیت و نوآوری در زمینه‌های مختلف از جمله فناوری اطلاعات و ارتباطات، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی و ساخت و تولید.
مطالعه موردی از سازمان‌ها و افراد موففقیت در زمینه‌های مختلف که با استفاده از خلاقیت و نوآوری به دست آمده‌اند.
نتیجه‌گیری:
خلاقیت و نوآوری ابزارهای قدرتمندی هستند که در زندگی کاری به ما کمک می‌کنند تا به اهدافمان دست یابیم و به رشد و پیشرفت برسیم. با توسعه خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری، می‌توانیم بهبود‌های چشمگیری در عملکرد سازمانی و رقابت‌پذیری خود داشته باشیم. بنابراین، توجه به این عوامل اساسی و ایجاد فضای مساعد برای آن‌ها در محیط کار می‌تواند برای ما و سازمان‌هایمان مزیتی بزرگ باشد.

پژوهشهای صورت گرفته در زمینه خلاقیت :

دقت در مجموعه دست آوردهای بشری در حوزه های هنری ، ادبیات ، فلسفه و غیره... بیانگر واقعیت است که آنها محصول خلاقیت و نوآوری اندیشمندانی بوده اند .
پژوهشگران سعی براین داشته اند که ویژگیها،مهارتها،وشخصیت های افراد خلاق و همچنین تشویق وتقویت خلاقیت و نوآوری را مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار دهند.
زندگینامه:
دیوید کلارنس مک کله لند در نیویورک دیده به جهان گشود، در ???? وارد دانشگاه وسلیان (Wesleyan) شد .تحقیقات وی در زمینه ضریب هوشی و شخصیت در مجله روانشناسان آمریکا به چاپ رسید و بیشتر روی روابط و انگیزش متمرکز گردید.
نخستین نظریه مک کله لند درباره ریشه ها و عوامل روانی افراد خلاق و نوآور ارائه شد.
نظریه سه عاملی: نیاز به موفقیت ، نیاز به قدرت ، نیاز به ارتباطات
در اواسط دهه 1980 : توماس بگلی و دیوید بوید (نظریه پردازان در مورد کارآفرینی) به 5 بعد از ویژگیهای محیطی افراد خلاق اشاره کردند:

در ادبیات جدید روانشناسی بین انواع نخبگی تفاوت قائل شده اند. بر اساس نظریه های جدید یازده نخبگی در افراد تشخیص داده شده است که نخبگی تحصیلی،نخبگی خلاقیت،نخبگی رهبری از جمله این نوع نخبگی ها می باشد.
در واقع در امر نخبگی و تشخیص این نکته وجود دارد که میزان قابل قبولی از بهره هوشی برای انواع نخبگی ها ضرورت دارد.
دو عامل شناسایی محیط خود:
نیاز سیستم ها به اطلاعات موجود در محیط و اطلاعات درباره محیط
نیاز سیستم به منابع محیط
نا اطمینانی محیط:
بدین معناست که تصمیم گیرندگان درباره عوامل محیطی اطلاعات کافی ندارند وبرای پیش بینی تغییرات خارجی با مشکلات روبرو می شوند.

محیط های پیچیده و ساده :
در یک محیط پیچیده تعداد زیادی عوامل خارجی با هم ارتباط متقابل دارند و بر سیستم اثر می گذارند اما در یک محیط ساده تنها چند عامل خارجی بر سیستم اثر می گذارد(لذا شناسایی محیط های پیچیده و مدیریت بر آنها بسیار مشکل است)
پایداری و ناپایداری محیط :
اگر محیط یک سیستم در ظرف یک دوره زمانی معین تغییرات ناگهانی یابند، محیط چنین سیستمی ناپایدار نامیده می شود.

اق می باشد.
افراد خلاق توان تحمل ابهام را که از ویژگیهای محیط های نا مطمئن است ، دارند و از طرف دیگر در مواجهه با پدیده های نو و مبهم ، عکس العمل های نامناسب تری از خودش نشان می دهند.

و ... برای مطالعه کامل فایل خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری را دانلود فرمایید