توضیحات کامل در مورد فایل
دانلود تحقیق آماده در مورد مدیریت علمی- تیلور در فایل پاورپوینت ppt
پژوهشگران عزیز برای شما یک تحقیق آماده درباره مدیریت علمی- تیلور تهیه ساختیم که دارای اسلاید زیبا و با قابلیت ویرایش نیز می باشد امیدواریم بتوانیم با این تحقیق آماده نیاز شما دوستان عزیز را برآورده ساخته باشیم به راحتی می توانید از فایل سحرآمیز دانلود فرمایید.
اطلاعات در مورد فایل دانلودی به شرح زیر می باشد :
- عنوان تحقیق : مدیریت علمی- تیلور
- فرمت فایل : پاورپویت ppt ) PowerPoint )
- قابلیت اجرا با نسخه های آفیس : 2013 تا آخرین نسخه
- قابلیت ویرایش بعد دانلود : دارد
- امکان پرینت گرفتن : بدون هیچ گونه مشکل در چاپ
- تعداد اسلاید: 33
- نام درس:تئوری های پیشرفته مدیریت
اسکرین شات صفحات و متن کوتاه انتخاب شده از داخل تحقیق مدیریت علمی- تیلور به صورت زیر است
مدیریت علمی-تیلور (Scientific Management-Taylor) یک نظریه مدیریت است که توسط فردریک تیلور (Frederick Taylor) در قرن بیستم مطرح شد. این نظریه بر اساس تحقیقات علمی و روش‌های مشاهده و اندازه‌گیری بنا شده است و هدف آن بهبود کارایی و بهره‌وری در سازمان‌ها است.
تیلور به شدت در مورد بهبود روش‌های کاری و افزایش بهره‌وری تولید عقیده داشت. او با بررسی دقیق و علمی فرایندهای کاری، تلاش کرد تا با بهینه‌سازی و استانداردسازی آن‌ها، زمان و تلاش زائد کارگران را کاهش دهد و عملکرد سازمان را بهبود بخشد.
اصول اساسی مدیریت علمی-تیلور عبارتند از:
تجزیه و تحلیل علمی کار: بر اساس این اصل، وظایف و فرایندهای کاری به طور دقیق تجزیه و تحلیل می‌شوند تا بهترین روش‌ها و روش‌های کاری معین شوند.
استانداردهای کاری: مدیران بر اساس تحلیل کارها، استانداردهای دقیقی را برای انجام کارها تعیین می‌کنند. این استانداردها شامل زمان انجام و روش‌های کاری مناسب می‌شوند.
انتخاب و آموزش کارگران: با استفاده از اصول علمی، کارگران برای انجام بهتر و سریعتر کار آموزش داده می‌شوند تا به استانداردهای تعیین شده عمل کنند.
تقسیم کار: کارها به شکلی تقسیم می‌شوند که هر فرد با مهارت خاصی در بخشی از کار مشغول شود و تخصص خود را در آن بخش بهبود دهد.
هماهنگی بین کارگران و مدیران: این نظریه بر این اصل تأکید می‌کند که بین کارگران و مدیران هماهنگی صحیح برقرار شود تا بهره‌وری و هماهنگی بهتری در سازمان حاصل شود.
مدیریت علمی-تیلور در دوره‌ای که معرفی شد، تأثیر قابل توجهی بر صنعت و سازمان‌ها داشت. اما در سال‌های بعد، این نظریه مورد انتقاد قرار گرفت و به دلیل تمرکز بیش از حد بر کار و کاهش اهمیت عوامل انسانی مورد انتقاد قرار گرفت. در نتیجه، رویکردهای مدیریتی دیگرویکردهای مدیریتی دیگری مانند نظریه رفتاری، نظریه نقش، مدیریت انسان‌محور و مدیریت شبکه‌ای برای توسعه سازمان‌ها و بهبود عملکردشان مطرح شد. این رویکردها بیشتر به عوامل انسانی، همکاری، ارتباطات و انعطاف‌پذیری در محیط کار توجه می‌کنند.
مدیریت علمی-تیلور با ارائه روش‌های علمی و محاسباتی برای بهبود عملکرد سازمان، به عنوان یکی از اولین نظریه‌های مدیریتی مهم در تاریخ مدیریت محسوب می‌شود. اما در اوقات کنونی، این نظریه به تنهایی کافی نیست و بسیاری از سازمان‌ها از رویکردهای مدیریتی متنوع استفاده می‌کنند تا به هدف‌های خود برسند و بهره‌وری را بهبود بخشند.
و ... برای مطالعه کامل فایل مدیریت علمی- تیلور را دانلود فرمایید