تگ های موضوع مقاله ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد

به معنای سنجش و بررسی توانمندی‌ها و کارایی‌های فردی یا گروهی در یک سازمان است. این فرآیند به مدیران کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف کارکنان را شناسایی کنند و بر اساس آن، تصمیم‌گیری‌های بهتری را اتخاذ نمایند.
چرا

ارزیابی عملکرد

اهمیت دارد؟
اولاً، این ارزیابی باعث می‌شود که کارکنان احساس کنند که کار آنها مورد توجه قرار می‌گیرد. همچنین، با شناسایی اهداف و استانداردهای مورد انتظار، امکان بهبود و پیشرفت فراهم می‌شود. به علاوه،

ارزیابی عملکرد

می‌تواند به عنوان ابزاری برای انگیزه‌دهی به کارکنان عمل کند.
روش‌های مختلف

ارزیابی عملکرد

روش‌های مختلفی برای

ارزیابی عملکرد

وجود دارد. ازجمله این روش‌ها می‌توان به ارزیابی 360 درجه، خودارزیابی، و ارزیابی‌های مبتنی بر اهداف اشاره کرد. روش 360 درجه شامل دریافت بازخورد از همکاران، مدیران و زیرمجموعه‌ها است. این بازخورد می‌تواند دیدگاه‌های متفاوتی را درباره عملکرد فرد ارائه دهد.
چالش‌های

ارزیابی عملکرد

با این حال،

ارزیابی عملکرد

چالش‌های خاص خود را نیز دارد. به‌عنوان مثال، ممکن است برخی از کارکنان احساس کنند که ارزیابی‌ها ناعادلانه یا نادرست هستند. به علاوه، وجود تعصبات شخصی در ارزیابی‌ها می‌تواند کیفیت آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهد.
نتیجه‌گیری
در پایان،

ارزیابی عملکرد

یک ابزار حیاتی برای بهبود کارایی و افزایش رضایت شغلی در سازمان‌ها است. اگر به‌درستی انجام شود، می‌تواند به رشد فردی و سازمانی کمک کند. با در نظر گرفتن روش‌ها و چالش‌ها، می‌توان از این ابزار به بهترین نحو استفاده کرد.